一般正规公司都会将自己的凯发k8国际的文化与价值观呈现在凯发k8国际官网里面，大家面试要去提前看一下，确定味道后再有的放矢，事半功倍！下面是小偏整理的资深hr总结的9条面试妙招，感想您的每一次阅读。
专业性：
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果hr看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。
价值观：
价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。
稳定性：
职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。性价比：从企业的角度出发，性价比=(专业性/薪酬)发展潜力
专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。摸清楚上面讲的4大点以后，咱们面试就能有的放矢了。在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。
很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!
一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足「岗位职责」，即便「任职要求」并不那么匹配(比如学历、专业、工作年限等)，也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如5000人的国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足，但「任职要求」欠缺，也极大概率被pass。
所以咱们在面试之前，首先拿出自己的简历跟招聘jd对照一下，看看自己哪些点被匹配上了，哪些没有匹配上。没匹配上的点，大概率就是面试中被问到最多的专业问题，没被匹配上的点，小概率会被过问一下，但不会深问。
我们要做的，就是在面试之前将匹配上的点，熟悉透彻，任你发问。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知。
我之前面试过一个双微运营(微博、微信)，他简历上写了自己运营过微博并有30w粉丝，但面试的时候却说不出一套大致的微博运营思路，虽然其他方面还ok，但最终结果仍然是没录用...
原因就是简历上明明写了运营过微博并且取得了不错的成绩，但面试的时候却回答不上来，像是根本没有做过一样，如果事先准备一下脑袋里面有个思路，结果也许会大不一样。
当hr问求职者期望薪资时，求职者可以先反问贵公司的薪酬结构，这样你才好了解具体情况开出薪资。
具体如下：
福利：五险一金
月度：80%基本工资 20%绩效工资 餐补 话补 车补等等
年度：12月基本薪资 n月kpi奖金 m月年终奖金(m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围)
涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据kpi完成情况，不保证人人普调。
期权、股票：如有会详细说明计划;说会有但没有明确计划的，都是忽悠。
在hr给出类似以上的答案之后，求职者已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。
此时，求职者可以按照自己期望的年收入，做一番心算，然后告诉hr，按公司框架来说，我期望的月薪是税前10000元。如果hr说很难，或者好奇这个数字的来源，可以这样说：
1、我前一份工作的薪酬水平;
2、我预期的涨幅;
3、我将入职岗位的价值;
4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。
以上等等因素列举之后，hr无力再砍，剩下的就是给相关负责的'老板报批了。如果老板还是给不出，那么果断抱歉再见。
按以上方式回答的技巧在于：
1、在第一轮交流时，你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的，并且对于一个公司是属于固定制度的，密级不高的信息面试谈工资要多少才合适?所以hr会在无力反抗的时候，把这个信息回复给你。
2、如果在第一步时，hr拒绝提供薪酬结构。那么请相信，这个公司在任何方面都不会靠谱，果断抱歉走人。
3、在你掌握了公司的薪酬结构之后，你已经能够据此判断出公司工作的完善程度。那么你可以根据这些信息，结合自己的预期，做一个有利于自己的计算和判断。当然很多信息、预案是需要在面试之前去做收集、准备的。
4、此时，是你表现诚意的时候，应该把自己的计算结果坦率的告诉给hr，让hr在付出信息之后，能够顺利的获得相应的回复。此时的任何滑头、油嘴、小聪明，都是不职业、不尊重对方的，会影响录用。
5、如果此时谈判顺利向下进行，你也不用后悔报少了，因为这就是你入职时，你的价值。如果你认为亏大了，你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿，用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话，并且说出合理的理由。
6、如果此时你的数字高于hr的上限，那么你需要做的就是技巧的让hr闭嘴，让她请老板来决定。这就是你列举自己数字来源的目的。如果薪资超限，就算你与hr费尽口舌，他也拿不到最终决定权，此时要跳出数额矛盾，把问题引导向决策权的矛盾，让他帮你通向有决策权的领导，进而帮你拿下目标数额。
7、如果老板也无法给出你想要的数字，那么可以判断，这个老板也很难在工作中给你其他与你匹配的资源支持。那么，果断终结谈判会对双方都有好处。