中国目前市场经济体制的不断深化,求职者之间的就业竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,而求职者素质不均衡,求职技巧掌握程度不一相关。下面是小编为你整理的求得好工作的5个小招数，希望你喜欢。
华盛顿州雷德蒙德市的职场教练安德森建议，集中精力同10位潜在的雇主建立起“战略性关系”。也就是说，不要使用“电梯行销”式的方法，硬拉着别人，试图在短时间内向对方推销自己。
安德森坚信，“你不可能在60秒之内跟他人建立起良好的关系。人们都愿意雇用自己喜欢和信任的人。”因此，花点精力跟熟人们建立更密切的联系吧，让他们在需要的时候随时可以找到你，并经常跟他们沟通你的工作近况。
你可以通过那些联系密切的熟人、社交网站以及一些很好的“串联式人物”来为自己做有效的推荐。这些“串联式人物”跟你的工作也许根本不搭界，他们可能是美发师、牙医、牧师、会计等专业人士，他们可以在不同行业之间牵线搭桥。波士顿的社交顾问达灵表示，串联式人物“把你介绍给别人，因为他们很乐意这样做”。
有些小小的失误也许就会令你的事业发展偏离你的预期轨道。讲话像个小孩子、说同事的坏话、跟人握手时手心汗津津的，都会显得你这个人很没有教养。
过时的衣服、磨损的袖口、凌乱的头发、破旧的鞋子或者领口开得太低都会令别人感觉你缺乏应有的判断力。纽约州布朗克斯维尔的猎头库克建议，“应当以适合自己年龄的最得体的装扮呈现在他人面前。”
就连上洗手间的习惯也会产生影响。高科技人才猎头韦尔曾供职于一家大型猎头公司，公司前台办公桌旁边就是客人专用洗手间，如果求职者上过厕所后没有洗手，前台接待员就会给合伙人发出警告。
求职信同样也需要关注细节。inspirica公司首席执行官雅各布森表示，“求职信的每一处细节都要非常留意。否则的话，就很可能会错失良机。”
通常来说，简历反映的是你过去的工作经历，而无法展现那些能让潜在雇主受益的、有助于推销你自己的技能。吉利斯提出了“预简历”的概念。他认为，在简历中附加一份“预简历”会更有说服力，在这一页纸上写下简短、客观的陈述，描绘出你将为应聘的这家公司作出怎样的贡献。
预简历还应当突出你四项工作成就──以及众多会引起简历跟踪软件关注的关键词，比如“可胜任多种岗位的专业人士”。
网上简历还可以添加其他的内容：你可以展示自己的作品样本，推荐人的视频推荐，以及任何可以展示你事业成就的数据资料，比如超标完成销售额。
你的名片同样也很重要，名片可以给人留下深刻的第一印象。在你的名字下方列出你最突出的技能或是最高学位。不要写联系地址，以表明你随时可以更换工作地点。千万不要忽视了名片的背面，不要让背面一片空白，可以在这里写下你曾经效力过的最有实力的那家公司的名称。
不管你现在已经上班了还是正在寻找工作，都应当不计回报地帮助别人发展事业。
新方向公司是波士顿一家为高端管理人员提供职业转型及职业规划服务的公司，他们的客户是待业的高端管理人员，公司鼓励这些客户为那些拿救济金的母亲、无家可归的退伍老兵和其他寻找工作的人提供帮助。银行家勒尼汉在2003年之后3次成为新方向公司的客户，每次都担当了义务职业导师的角色。
他说，自己最近的一次任务是给一些失业的行政助理分析就业市场的严峻形势，结果给美国合众银行一位招聘专员留下了很好的印象。1月份，他担任了合众银行某个事业部的高级副总裁。
经常审视自己的理想、自身价值及有效技能。审慎细致的自我评估，可以缓解你对于职业、行业、工作地、收入改变的紧张感。
皮尔索尔起初是拿计时工资的制造业工人，2006年失业，第二年在一家商业软件开发公司找了一份产品经理的工作，并兼职从事急救员工作。2008年再次失业后，他决定从事自己真正喜爱的事业：医疗保健。现在，皮尔索尔马上就要完成护理学校的学业了。他说，“我又一次得到了重生。”
要想在目前的公司做得成功，你应该让自己有足够的变通能力，可以适应其他的平级岗位。职场是青睐那些多面手的。
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