教师结构化面试注意事项-凯发k8国际

结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。下面是小编收集整理的结构化面试注意事项，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

结构化面试注意事项

礼仪准备：面试时应着正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。个人仪容仪表应大方得体，面容干净。

注意倾听：面试过程中，考生需要全神贯注地倾听考官的发问，并给予恰当的反应。在与考官的眼神交流中展现个人的思考过程和个人观点。

眼神交流：在面试中，考生应注意与所有考官进行眼神交流，尤其是主考官。通过眼神交流，可以让考官感受到考生对题目的理解和思考。

控制时间：考生需要在有限的时间内完成回答，通常每个问题的时间应在5分钟以内。考生应根据实际情况合理规划答题时间，以免超时。

情绪稳定：面试时，考生需保持情绪稳定，避免自卑、胆怯或其他不良的情绪表现，因为这些可能会影响考官对你的评价。

面试答题：考生应以自信和平和的态度回答问题，确保回答流畅且不泄露个人信息。在回答问题时，应先思考再作答，避免无谓的停顿或重复。

其他方面：考生在面试结束后应礼貌离场，遵循考官的指示，如有可能，可以对考官表示感谢。

面试心态：考生应抱持争取成功的态度参与面试，即使不确定是否能获得工作机会，也应全力以赴。

准备工作：考生应对面试的单位和职位有所了解，可以通过访问单位网站或询问相关人士来获取详细信息。此外，还应准备关于自我介绍、综合能力、分析能力等多方面的题目。

结构化面试：考生应掌握结构化面试的基本题型，如自我介绍、综合能力、分析能力等，并通过模拟练习提高熟练度和表达质量。

结构化面试怎么准备

首先，要做好心理准备。心态决定一切，一个积极乐观的心态能激发出自己全部的能量，在考场上甚至超常发挥。面试中，决定胜败的往往不是技巧、不是底蕴，而是心态，实力强却因为紧张最终成绩不理想的情况比比皆是。所以备考面试的第一步就是调整心态，一定要把面试作为一场秀去看待，自信地走上“舞台”。

其次，要做好时间准备。按照一般规律，绝大多数的系统、岗位，在笔试成绩出来后一个月就陆续开始面试。但是小编要提醒大家“一个月”转眼即逝，对于面试来说“一个月”是不够的，所以小伙伴们切记不要抱着“明日复明日”的想法，小心你的对手在不知不觉中超过了你。再次，要做好资料准备。“肚子里没货”的原因就是没有日常的积累，临时“现挤”那是比较难的。所以平时就要注意积累，《新闻联播》《学习强国》人民网、新华社等官方媒体、节目要成为大家“最熟悉的陌生人”。最后，要做好报班准备。

面试不同于笔试，笔试相对较“死板”，a就是a、b就是b，而面试是人与人面对面打交道，是非常弹性的。这就极其需要了解考官的胃口、出题的方向、命题的特点、答题的有效，而这些都是基于经验。对于考生来说这种“经验”是不具备的，因此需要一名“领路人”，带着你们“上道儿”，确保考生在正确的面试道路上前进。

结构化面试流程

面试报到抽签

考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如“三(1)”表示第三组第1个进场。

候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

进入考场

重按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请x号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。

退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。

面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

结构化面试的优点

1、面试问题的设计与工作紧密相关。

结构化面试涉及到知识、能力、动机、气质等，特别是有关工作职责和技能方面，能够保证筛选的成功率。

2、对所有的考生采用相同的测试流程。

在结构化面试中，同一批面试的考生面试题目、答题时间、答题顺序等等都是相同的，这可以让考生在几乎完全相同的条件下接受面试，可以保证面试过程的公正公平。

3、面试评价标准规范可操作

针对面试中的每一个测评的要素，结构化面试都有规范的、可操作的评价标准。每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度，降低了出现偏见和不公平的可能性。

4、考官组成结构科学

在结构化面试中会设置5～7名考官。考官的组成是按一定要求进行科学配置的，其中只有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。

结构化面试的缺点

1、对面试官团队的结构要求较高

结构化面试的考官不是随意组织的，是要按照一定的要求进行科学的配置，不仅包括人力资源部门的人员还包括招考单位及相关专家顾问，大家协同分工共同参与，但是在现实中，能够达到这种科学的配置还是有一定的难度，要耗费较大的人力。

2、面试过程缺乏灵活性

结构化面试在面试题型、作答时间、作答顺序上都有严格的要求，就会显得整个过程比较程式化，虽然可以提高效率，但是缺乏灵活性。不利于更全面的了解考生的思想和内心活动。