聊城女职工产假时间规定2024-凯发k8国际

山东省人民政府发布《山东省女职工劳动保护法》，其中对女职工生育可享受的产假等有详细说明，下面小编给大家带来聊城女职工产假时间规定，供大家参考，希望可以帮助到你！！

聊城女职工产假时间规定

158天

按照山东省女职工劳动保护法(省政府令第322号)，聊城女职工生育可享受98 60=158天产假，男方7天护理假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假或者_手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

女职工享受的产假期限

女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假国家规定

陪产假国家没有规定多少天，主要是由各地规定的，陪产假一般十五天。如湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

提醒您：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假的工资怎么算

产假期间的工资按如下方式计算：

1.保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;

2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;

3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

公司不放产假怎么办

公司不放产假处理方法如下：

1.单位不给休产假的，劳动者可以先和公司协商解决;

2.协商解决不了的话申请调解;

3.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。