2024开封产假能休多长时间(188天)-凯发k8国际

开封明确一对夫妻(含再婚夫妻)可以生育三个子女，符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前, 每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假,育儿假期间视为出勤。下面小编给大家带来2024开封产假能休多长时间，供大家参考！

2024开封产假能休多长时间

188天

河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与_条例》规定的额外增加产假组成：

1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、额外增加的产假：根据《河南省人口与_条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天 河南额外增加产假90天=188天。

开封工资发放标准

产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

产假包括双休日和节假日吗

产假中包括了双休日与法定节假日。

虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

产假申请必备的资料有哪些

孕妇请产假需要提供的资料如下：

1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证;

2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;

3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等;

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护包括哪些方面

女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：

1.保护女职工的劳动权利。

2.研究职业因素对女性生理机能的影响。

3.安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

4.做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。