武汉产假最新规定2024(详细)-凯发k8国际

根据武汉产假规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。下面小编给大家带来武汉产假最新规定2024，供大家参考！

武汉产假最新规定2024

根据《湖北省人口与_条例》第32条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工的产假期按下列规定执行：难产生产的产假为173天(国家规定98天产假湖北省增加的60天产假 15天难产假)，剖腹产按照难产休假。

武汉符合法律、法规规定生育的产妇，产假天数如下：

正常分娩产假为158天(根据湖北省现行规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天);

难产生产的产假为173天(国家规定98天产假 湖北省增加的60天产假 15天难产假);

多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);

妊娠不满12周流产的，产假为30天;

妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;

妊娠满28周以上引产的，产假为98天;

对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假。

产假申请需要提供什么资料

产假申请需要提供的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。产假申请表需要到单位人事部门领取，应根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名。《企业职工生育保险试行办法》 第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女方产假如何计算

女方产假的计算规则如下：

1.必须享受的假

(1)产假：98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

(2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(3)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

(4)授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2.可以请的假

(1)产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

(2)哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。

(4)晚育假、晚育护理假。

产假工资如何发放

产假工资的发放根据产假的性质有所不同：

1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。

陪产假属于强制性的吗

在我国男性的陪产假一般不是强制性的。有的地区会规定陪产假。根据相关法律规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。少数民族也要实行_。

国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行_，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。